ジェンダー平等と経済的包摂

IFC は、新興市場国や途上国の取締役会や経営陣におけるジェンダーの多様性に関する能力の構築、意識向上、議論の拡大に取り組んでいます。これらは全て、IFC の環境、社会、コーポレートガバナンスにおける総括的な行動規準の一部となっています。

IFC は、世界中の投資先、パートナー、利害関係者と協力して、包括的なテクノロジーにおける知識ギャップを埋め、世界のテクノロジー分野におけるベスト・プラクティスを構築しています。

IFC の経済包摂プログラムは、障害者およびレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、インターセックス (LGBTI) の経済的包摂を促進することに重点を置いています。

積極的に女性の雇用に取り組む企業は、より幅広い人材の獲得や生産性向上の実現、スタッフの定着率向上などを通じ、重要な競争上の優位性を得ることができます。

IFC は、女性が所有・経営する中小企業 に対し、自信、能力、資本、コミュニティ、さらに契約へのアクセス向上に役立つツールやリソースの提供などの支援を行っています。

保険業界はジェンダー格差に対処する上で重要な役割を果たすことができます。2030年までに女性を対象とする保険で最大1兆7,000億ドルの収益拡大が見込まれ、その半分が新興国によるものです。

所得ピラミッドの下層に位置する起業家、消費者、労働者に、安価で質の高い商品、サービス、生活手段へのアクセスを拡大するために、インクルーシブ・ビジネスでは市場ベースのソリューションを採用しています。