Égalité des genres et inclusion économique

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Égalité des genres et inclusion économique

L’égalité des genres et l’inclusion économique sont des leviers de croissance et de développement économiques. Aucun pays, aucune communauté, aucune économie ne peut atteindre son plein potentiel ni faire face aux défis du 21ᵉ siècle sans la participation pleine et égale des femmes et des hommes, des filles et des garçons.

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IFC déploie une approche globale et transversale en faveur de l’égalité des genres et de l’inclusion économique. Forte de plus d’une décennie d’expérience, elle met son expertise au service de solutions intégrées, alliant financements, services de conseil et dialogue avec le secteur privé et les autorités, pour répondre aux problématiques croisées.

IFC encourage également l’inclusion (a) d’autres groupes souvent marginalisés, tels que les personnes en situation de handicap (a), les personnes LGBTI (a), les migrants, les réfugiés, les minorités ethniques et les individus situés à la base de la pyramide économique (a).

Impact des clients d'IFC en 2023

  • 1,5 million De femmes employées par les clients bénéficiant des investissements directs d’IFC
  • 22 % Des membres du conseil d'administration des clients bénéficiant des investissements directs d'IFC étaient des femmes.
  • 33,4 millions Prêts accordés aux PME dirigées par des femmes.
  • 58,9 milliards de dollars Prêts en cours accordés aux PME dirigées par des femmes.

Stratégie du Groupe de la Banque mondiale en matière de genre 2024-2030

D'ici 2030, le Groupe de la Banque mondiale vise à :

  • Offrir à 300 millions de femmes supplémentaires un accès au haut débit, ouvrant ainsi la voie à des services essentiels, des services financiers, à l’éducation et à des opportunités d’emploi.
  • Soutenir 250 millions de femmes grâce à des programmes de protection sociale, en mettant particulièrement l'accent sur les plus pauvres et les plus vulnérables.
  • Apporter des capitaux à 80 millions de femmes et d'entreprises dirigées par des femmes, répondant ainsi à un obstacle majeur à la croissance de l’entrepreneuriat.

La Stratégie du Groupe de la Banque mondiale en matière de genre pour la période 2024-2030 : accélérer l'égalité hommes-femmes pour mettre fin à la pauvreté sur une planète vivable met l’accent sur l’importance d’une action concertée, du financement et de programmes à grande échelle pour la promotion de trois grandes priorités : le bien-être fondamental, la participation économique et le leadership féminin. 

Nos priorités

La feuille de route 2030 d'IFC pour l'égalité des genres et l’inclusion économique (a) offre un plan directeur sur la manière dont l’organisation collaborera avec le secteur privé pour mettre en œuvre la Stratégie du Groupe de la Banque mondiale en matière de genre pour la période 2024-2030. Cette feuille de route identifie trois priorités et trois thèmes transversaux pour promouvoir l’égalité des genres et l’inclusion économique des femmes et des autres groupes marginalisés.

 

Pour atteindre ces objectifs, IFC capitalise sur son expertise des marchés émergents et ses partenariats avec le secteur privé, en collaborant avec : les investisseurs. pour favoriser une allocation inclusive du capital et soutenir à la fois les individus et les entreprises ; les acheteurs et les fournisseurs, pour créer des opportunités équitables pour les femmes et les autres groupes sous-représentés dans les chaînes d'approvisionnement ; et les employeurs, pour créer davantage d'opportunités d'emploi et de leadership de meilleure qualité.

Allocation inclusive du capital

Fournir une allocation inclusive du capital en développant des solutions pour répondre à une large gamme de besoins des consommatrices, entrepreneures et dirigeantes d’entreprises.

(Page en anglais)

Chaînes d'approvisionnement inclusives

Collaborer avec les clients pour accélérer la croissance des entrepreneures et leur offrir de meilleures opportunités économiques tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

(Page en anglais)

Emploi et leadership inclusifs

Créer davantage d'opportunités de qualité pour les femmes, en facilitant l'accès à de meilleurs emplois et à des rôles de leadership.

(Page en anglais)

Thèmes transversaux

Autonomisation numérique

Accélérer l'inclusion numérique en améliorant l'accès, l'abordabilité et l'utilisation des technologies numériques pour les femmes.

(Page en anglais)

Action climatique équitable

Intégrer les questions de genre et l'inclusion dans l'action climatique en supprimant les obstacles pour les femmes, en améliorant l'accès aux compétences et aux emplois verts, en finançant les entreprises écologiques, et en permettant aux femmes de devenir des moteurs du changement.

(Page en anglais)

Lutte contre les violences basées sur le genre

Lutter contre les violences basées sur le genre en exploitant le potentiel du secteur privé pour développer des solutions de prévention et de réponse, tout en mettant en place des politiques pour des environnements de travail plus sûrs et résilients.

(Page en anglais)

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