Les connaissances, les compétences, les valeurs et la diversité de notre personnel permettent à IFC d'apporter des solutions innovantes et les meilleures pratiques mondiales à nos clients. Membre du Groupe de la Banque mondiale, IFC est guidée par les mêmes valeurs fondamentales : impact, intégrité, respect, travail d'équipe et innovation.
La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont au cœur de notre engagement envers nos employés et de la création d'une culture où chacun peut se consacrer pleinement à son travail. Principale institution de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents et les économies en développement, IFC a la capacité unique de contribuer à définir les meilleures pratiques dans ce domaine.
Engagement d'IFC en matière de DEI
Nous comptons sur les connaissances et les compétences de nos employés, en particulier lorsque nous nous attaquons à des questions intergénérationnelles telles que le changement climatique et l'égalité des sexes. Cependant, tous les membres du personnel ne vivent pas le lieu de travail de la même manière, ce qui peut limiter la croissance et le potentiel créatif. Bien que nous abordions de multiples aspects de la DEI, la lutte contre le racisme et la parité hommes-femmes constituent le cœur de nos efforts. Pour plus d'information, veuillez consulter notre rapport annuel sur la DEI pour l'exercice 23.
En tant que membre du Groupe de la Banque mondiale, IFC s’engage à mettre fin au racisme. La Charte contre le racisme du Groupe de la Banque mondiale a été établie comme suite aux recommandations du Groupe de travail sur la lutte contre le racisme du Groupe de la Banque mondiale, qui a pour mandat de proposer des recommandations concrètes au président et à la haute direction sur les voies et moyens de mettre fin au racisme et à la discrimination raciale au sein de l’institution, dans ses programmes et dans les communautés où elle travaille. Le groupe de travail a été créé en 2020 et les équipes d'IFC s'efforcent de contribuer à la réalisation de cet objectif essentiel.
IFC a obtenu le deuxième niveau de certification EDGE, EDGE MOVE, en 2022. Les Dividendes économiques pour l’égalité des sexes (EDGE) constituent la principale norme mondiale en matière d'égalité des sexes sur le lieu de travail.
Les programmes de parrainage et de « mentorat inversé » d'IFC visent à constituer un vivier de dirigeants dotés de capacités de leadership inclusives. Notre programme de parrainage associe des employés à fort potentiel à des vice-présidents pour soutenir le développement de leur carrière. Le programme de « mentorat inversé » place les jeunes employés en position de mentors et les membres de la direction en position de mentorés. Les deux programmes ont vu plusieurs cohortes couronnées de succès et sont toujours en activité.